Valutazione
La metodologia dell'assessment psicologico è un sistema che si applica a un numero ampio di contesti e situazioni, per identificare la presenza di quelle caratteristiche e competenze che sono essenziali per ricoprire con successo ruoli specifici.
Sviluppo
Quando viene utilizzata per lo sviluppo l'obiettivo è di identificare i punti di forza e aree di crescita allo scopo di formulare un programma di formazione o di coaching adeguato alle esigenze individuali e a quelle richieste dall'azienda o dal gruppo di appartenenza.
Selezione
Quando viene utilizzata per selezionare candidati per una determinata posizione, l'obiettivo è di identificare coloro che posseggono le competenze necessarie per svolgere un'attività specifica.